신종 코로나바이러스 팬데믹으로 인해 기업들은 하룻밤 사이에 새로운 환경에 적응해야 했습니다. 사업, 판매 및 운영 방식에 극심한 변화가 있었음에도 불구하고, 기업의 가장 큰 과제는 인력과 관련되어 있습니다. 재택근무가 해법으로 주목받고 있습니다. 해당 기사는 Exame의 보도입니다.
절반 이상의 기업에게 가장 큰 과제는 직원들의 몰입도와 생산성을 유지하는 것이며, 이는 “조직 커뮤니케이션을 위한 코로나19의 과제”(Aberje가 실시하고 Exame가 단독으로 입수한 설문조사) 응답자의 55%가 언급한 사안입니다.
조직의 재무 건전성을 보호하는 것은 45%에게 과제이며, 매우 민첩한 전략을 채택하기 위해 유연하게 적응하는 것 역시 45%에게 어려움입니다.
재택근무 및 기타 조치
기업들이 취한 가장 일반적인 조치로는 다음과 같은 것들이 있습니다: 재택근무 제도 도입(95%의 경우), 디지털 커뮤니케이션 프로세스의 강화(90%), 그리고 개별 및 집단 휴가 부여, 근로시간 적립계좌 정산, 근로시간 단축 및 운영 중단을 통한 인력의 휴직(95%의 기업).
재택근무가 광범위하게 도입되었음에도 불구하고, 모든 직원이 원격으로 근무할 수 있는 것은 아닙니다. 이러한 직원들을 위해 40%의 기업이 교대 근무와 근로시간 단축을 통해 근무 환경을 조정하였고, 34%는 직장 내 청소, 위생 및 안전 조치를 강화하였으며, 21%는 캠페인과 안내 정보를 통해 커뮤니케이션 프로세스를 강화하였습니다. 전체 기사는 잡지 웹사이트에서 읽으십시오.
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출처: Exame
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