2017년 11월 11일부터, 고용주의 임의에 따라 재화, 용역 또는 현금 형태로 근로자에게 지급되는 상여금은 사회보장 기여금 산정의 기초에 포함되지 않습니다. 이러한 견해는 이번 화요일(5/20)에 공표된 연방국세청의 질의회신 제151호에 확립되어 있습니다.
이 견해는 노동 개혁으로 촉진된 변경을 따른 것으로, 이에 따르면 고용주가 단순한 임의로, 자발적이고 예기치 않게, “통상적으로 기대되는 것보다 우수한 성과를 이유로” 지급하는 금액은 노동 및 사회보장 목적의 보수에 포함되지 않을 것입니다.
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해당 사건에서, 연 1회 상여금 지급을 통해 근로자를 인정하는 새로운 정책을 시행하고자 하는 한 정보기술 기업은 근로자의 탁월한 성과를 보상할 목적으로, “새로운 조세 법령이 상여금과 수당의 개념을 정의하지 않았다”고 주장하며 질의를 제출하였습니다.
“또한, 위에 적어둔 비과세 규칙에 각종 금액을 편입하기 위한 객관적 기준을 설정하지 않아 납세의무자의 의문과 법적 불안정을 야기했습니다.”
연방국세청에 따르면, 노동 개혁은 CLT 제457조를 수정하여 상여금에서 그 임금적 성격을 제거하였습니다. 입법자는 상여금을 근로자가 그 활동을 수행함에 있어 통상적으로 기대되는 것보다 우수한 성과에 따라 지급되는 재화, 용역 또는 금전 형태의 고용주의 임의로 정의하였습니다.
따라서 이 견해에서는, 임의로 부여된 상여금(즉, 법률, 규범적 문서, 내부 규정 또는 근로계약에 규정되지 않은 것)만이 기타 노동 금액에 포함되지 않고 사회보장 부담금의 부과 대상에서 제외되며, 이는 근로자에게 통상적으로 기대되는 것을 넘어서는 사실이나 상황에 대한 것이어야 합니다. Conjur의 전체 기사를 읽어보세요.
출처: Conjur
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