Infomoney와의 인터뷰. 전문 읽기
오늘날 휴대폰은 단순한 전화기를 넘어 많은 직종에서 업무 도구가 되었습니다. 한편, 근무 시간 중의 개인적 사용은 근로자에게나 기업에게나 여전히 모호한 영역으로 남아 있습니다. 결국 근로자는 원하는 때에 언제든 기기를 사용할 수 있는가? 사용자는 이를 금지할 수 있는가? 그리고 어떠한 경우에 부적절한 사용이 징계 또는 해고로까지 이어질 수 있는가?
InfoMoney는 법이 그 사용을 어떻게 보는지 설명하기 위하여 노동법 전문가들의 의견을 들었습니다. 모두가 노동법전(CLT)에 직업 환경에서의 휴대폰 사용에 관한 구체적 규정이 없다는 점에 의견을 같이합니다. 그러나 이것이 한계의 부재를 의미하지는 않습니다. 실무상 그 규정은 계약, 내부 규정 및 회사의 안전 기준에 의하여 정해집니다.
회사는 그 사용을 금지할 수 있는가?
금지할 수 있습니다. 그 제한은 명확하고 사전에 고지되었으며 모두에게 동일하게 적용될 때 정당한 것으로 간주됩니다. 내부 규정, 계약 및 행동 강령은 이러한 규칙을 정할 법적 효력을 가집니다.
한편 위험 작업에서는 규칙이 더 엄격할 수 있습니다. 기계, 차량 또는 높은 위험을 수반하는 직무에서는 제한이 더 엄격해지는 경향이 있습니다. CLT는 근로자에게 안전 기준을 준수할 의무를 부과하며, 운전 중이거나 기계를 조작하는 중에 휴대폰을 사용하는 것은 규율 위반 행위로 분류될 수 있습니다.
Lassori Advogados 노동 분야의 변호사 Anthony Braga는 이러한 경우 휴대폰 사용이 단순히 생산성의 문제가 아니라 직접적으로 안전과 관련되는 문제가 된다고 말합니다. “직장에서의 무분별한 휴대폰 사용은 특히 생산성을 저해할 때 기업에게 점점 더 큰 도전 과제가 되고 있습니다. 실제로 많은 활동에서는 기기 사용이 사실상 필수적이지만, 다른 활동에서는 명시적으로 금지되어 있습니다. 그러나 근무 시간 중에 사용자는 순전히 개인적 목적을 위한 휴대폰 사용을 용인할 의무가 없습니다”라고 설명합니다.
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