지난 3월 31일 대통령부에 의해 재가된 신(新)외주화법(법률 제13,429/2017호)은 기업이 이른바 ‘주된 업무(core activities)’로 간주되는 업무를 포함하여 자사의 노동력을 외주화할 수 있도록 허용합니다. 실무상 이 새로운 제도가 가져오는 몇 가지 변화를 살펴보십시오.
이전에는 특정한 법률이 없었습니다. 존재하였던 것은 기업의 주된 업무 – 그 핵심 사업과 연결된 업무 – 의 외주화를 금지하고 ‘부수적 업무(ancillary activities)’에 대한 도급은 허용하던 고등노동재판소(TST)의 해석이었으며, 후자는 정의가 덜 명확하지만 예컨대 식품을 생산하는 기업의 청소나 조경 업무로 예시할 수 있습니다.
이제는 가사노동, 경비 회사 및 귀중품 운송과 같이 특별하고 고유한 법률이 있는 업무를 제외하고, 모든 업무의 외주화가 제한 없이 허용됩니다.
노동법 – 신외주화법은 용역 제공 기업의 노동법령통합(CLT) 적용 근로자에게 모든 노동 권리를 보장합니다. 실제로 달라지는 것은 기여금 납부, 임금 및 복리후생 지급과 같은 노동상 의무에 대한 도급인의 역할입니다.
이전에는 도급 기업이 외주 용역 제공자가 부담하지 아니한 노동상 의무에 대하여 연대책임을 부담하였습니다. 즉, 근로자가 어떠한 사유로든 사법기관에 제소하면, 도급인과 수급인이 그 소송에 동등하게 응답하였습니다.
이제 신외주화법에 따라 도급 기업은 사법상 보충적으로 책임을 부담하며, 이는 곧 최후의 경우에 한하여 도급인이 용역 제공자가 그 외주 직원에 대하여 부담하는 노동상 채무를 변제하도록 청구받게 됨을 의미합니다.
그 밖에 – 또 다른 변화들도 있습니다. 신법으로 이른바 용역의 ‘재외주화(quarteirização)’가 명시적으로 허용되는데, 즉 용역 제공을 위해 도급된 기업이 이를 제공하기 위하여 다른 기업에 재하도급을 줄 수 있습니다.
또한 기업이 외주 용역을 제공할 수 있도록 몇 가지 최소 규칙이 마련되었으며, 그중에는 직원 수에 부합하는 자본금을 갖추어야 한다는 요건이 있습니다.
법률은 여기에서 확인하십시오.
(출처: Uol, Estadão, planalto.gov.br, Conjur 및 contabilizei.com.br)
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