장애인 고용은 기업이 알아야 할 중요한 주제입니다. 연방총무처(AGU)는 노동법원에서 국가전력시스템운영자(ONS)에 부과된 5만 헤알(R$)의 과태료에 유리한 판결을 받아냈습니다. 해당 기관은 종업원이 100명을 초과하는 기업에 대하여 최소 인원의 장애인 또는 직업재활자의 고용을 정한 규정을 위반한 것을 이유로 제재를 받았습니다.
2013년 노동부 감독관이 작성한 위반조서는 ONS가 그 직원 중 22명의 장애인을 두고 있음을 입증하지 못하였음을 확인하였습니다. 이는 제8,213/1991호 법률 제93조에 규정된 기준에 따라, 해당 기관의 규모에 대하여 이 요건으로 고용되어야 할 최소 인원입니다.
행정 절차에서 다투어졌으나, 이 과태료는 연방특별구 지방노동고용감독청에 의하여 유지되었습니다. 이에 ONS는 위반조서를 무효로 하고 해당 채무가 체납처분 대상으로 등재되는 것을 막고자 소를 제기하였습니다. 해당 기관은 그 업무의 전문성과 복잡성으로 인하여 장애인 또는 직업재활자로 직위의 최소 할당을 채우는 데 어려움이 있었다고 주장하였습니다.
청구는 제1심에서 기각되었으나, 해당 기관은 당초의 주장을 되풀이하며 제10지역 지방노동법원에 상소하였습니다. 당시 ONS는 그 직원으로 대졸, 기술직, 행정직 및 수습(trainee) 형태의 종업원 786명을 두고 있었습니다.
감독의 방어 — 제1지역 연방지방검찰청(PRU1)은 노동감독관이 부과한 과태료의 적법성을 옹호하였습니다. AGU 산하 기관에 따르면, 규정의 불이행은 사건 기록에 제출된 해당 기관 자체의 문서로 보아 장기간에 걸쳐 발생하였습니다.
연방의 변호인들은 나아가 ONS가 법률이 요구하는 할당의 4분의 1조차 충족하지 못하였다고 밝혔습니다. 이러한 이유로, 해당 기관이 의도한 바와 같이 위반을 무효로 하는 것은 특수한 필요가 있는 전문인력의 노동시장 편입을 보장한다는 그 목적에 있어 해당 규정에 반하게 됩니다.
상소를 심리하면서 브라질리아 제18노동법원은 연방의 변호인들의 견해에 동의하여 ONS의 청구를 전부 이유 없는 것으로 판단하였습니다. 판결은 해당 기관이 법률상 규범을 구현하기 위한 조치를 채택하였음을 입증하지 못하였다고 보아 부과된 제재를 유지하였습니다. PRU1은 AGU의 기관인 연방총무처 산하의 한 기관입니다.
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