노동조합비. 3월 첫 며칠 동안 – 대부분의 노동조합이 노동조합비를 징수하던 달 – 기업의 조합비 납부를 강제하는 가처분 결정의 쇄도가 노동 단체들에 의하여 얻어졌습니다. 이제 상급 법원들은 그 결정을 어떻게 분석하여야 하는지를 보여주기 시작하고 있습니다. Riachuelo가 TRT6(페르남부쿠)에서 징수를 정지하는 결정을 얻은 후, 고등노동재판소가 첫 결정들을 내리기 시작하고 있습니다.
Focus.jor 사이트의 본 보도는, 노동사법 감찰총장(Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho)인 João Batista Brito Pereira 대법관이, 상파울루주 수상운송 육상근로자 및 항만운영자 노동조합이 얻어, 기업 Aliança Navegação e Logística Ltda. 및 Hamburg Sud Brasil Ltda.로 하여금 노동조합비를 징수하여 노동조합에 이전하도록 강제한 가처분을 정지하였음을 강조합니다. 그 결정은 제1심에서 인용되어 제2심에서 인준된 것이었습니다.
“가처분(잠정처분)으로 모든 근로자의 노동조합비 징수 명령을 즉시 이행하는 것은 회복이 곤란한 손해를 구성하는바, 이는 절차의 종료 시 충분한 심리 후 청구가 이유 없다고 판단될 경우에 대비한 어떠한 담보도 설정되지 아니한 채 거액의 지출을 부과하는 것이기 때문이다”라고 대법관은 밝힙니다.
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고등노동재판소(TST) 소장 João Batista Brito Pereira는, 기업 Aliança Navegação e Logística 및 Hamburg Süd Brasil로 하여금 근로자의 노동조합비를 징수하도록 강제하던 가처분을 정지하였는데, 이 노동조합비는 노동 개혁(2017년 법률 제13.467호)으로 더 이상 의무가 아니게 되었습니다. 그 결정은 부분 감찰청구(correição parcial)라 불리는 불복절차에서 내려졌습니다. 본 제도는 감찰총장에게 오류의 시정을 청구하는 데 사용됩니다. 감찰총장의 부재 시, 그 청구는 고등재판소 소장이 심리하였습니다. (출처: Valor)
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