경제적 집단. 두 회사가 동일한 주주와 동일한 주소를 가지고 있다는 사실이 그 두 회사가 동일한 경제적 집단에 속한다는 것을 의미하지는 않습니다. 노동개혁으로 신설된 이 규정에 근거하여, 리우데자네이루 제18 노동법원은 그중 한 회사의 전 직원이 제기한 청구를 기각했습니다.
노동법통합법(CLT) 제2조 제2항은 “두 개 이상의 회사가, 비록 각각 고유의 법인격을 가지고 있더라도, 다른 회사의 지휘·통제 또는 관리 하에 있거나, 각각이 자율성을 유지하면서도 경제적 집단을 구성하는 경우에는, 고용 관계에서 발생하는 의무에 대하여 연대하여 책임을 진다”고 규정합니다.
경제적 집단
경제적 집단에 대한 이 언급만으로, 해당 규범은 동일한 주주를 가진 두 회사가 동일한 경제적 집단에 속한다고 결론지을 수 있게 했습니다. 그러나 노동개혁(법률 13,467/2017)은 이것만으로는 기업 콘글로메리트 구성에 충분하지 않다는 것을 명확히 하기 위해 CLT 제2조에 제3항을 신설했습니다.
Marcos Dias de Castro 판사는 회사들 간의 경영적·재정적 통제가 입증되지 않았다고 보았습니다.
“단순한 주주의 동일성은 경제적 집단을 특징짓지 않습니다. 집단의 구성에는 세 가지 요건이 필요하며, 즉 통합된 이익의 입증, 이익의 실질적 공동체, 그리고 그에 속한 회사들의 공동 행위입니다(법률 13,467/2017에 의해 추가된 CLT 제2조 제3항).”
이 새로운 방향은 한 회사가 다른 회사의 채무를 떠맡지 않아도 되므로 기업 간의 법적 안정성을 더욱 높입니다.
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출처: Conjur
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