“사용자가 부담하는 사회보장기여금은 헌법개정 제20/1998호의 전후를 불문하고 근로자의 상시적 소득에 부과된다.” 이 일반적 파급효과 법리는 특별상고(RE) 제565160호의 재판에서 연방대법원(STF) 전원합의체에 의해 확정되었습니다. 이 사안은 약 7,500건의 유사 소송과 관련됩니다.
본 사건에서 노사 세뇨라 다 글로리아(Nossa Senhora da Glória) 회사는 자사와 국립사회보장원(INSS) 간 조세관계의 부존재 확인을 청구하였으며, 그 목적은 직원들에게 지급된 보수 총액이 아니라 임금 대장에 대해서만 사회보장기여금을 납부할 의무가 있도록 하는 것이었습니다.
회사는 사회보장기여금이 다음의 항목들에 부과되지 않도록 의도하였습니다: 가산수당(위험수당 및 보건수당), 봉사료, 상여금, 야간근로수당, 비용보조 및 출장 일당(수령 임금의 50%를 초과하는 경우), 수수료 및 그 밖에 상시적으로 지급되는 일체의 금액.
그러나 주심 재판관은 상고 기각의 의견을 표명하였습니다. 그에 따르면, 근로자의 상시적 소득은 사회보장기여금 산정을 위하여 임금에 산입됩니다.
먼저 주심 재판관은 연방헌법(CF) 제195조가 헌법개정 제20/1998호에 의하여 개정되었으며, 동 개정으로 “기여금은 임금 대장 및 고용관계가 없더라도 그에게 용역을 제공하는 자연인에게 어떠한 명목으로든 지급되거나 적립되는 그 밖의 노동 소득에 부과된다”라고 규정하게 되었다고 밝혔습니다.
재판관은 헌법개정 제20/1998호 이전에 제201조(당시 제4항, 이후 제11항)가 어떠한 명목으로든 근로자의 상시적 소득은 사회보장기여금 산정 및 그에 따른 급여에의 반영을 위하여 법률이 정하는 경우와 방식에 따라 임금에 산입된다는 점을 시사하기 시작하였다고 강조하였습니다.
STF 웹사이트에서 전문을 읽어보십시오.
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