상파울루 노동법원(Justiça do Trabalho)은 사적 연금 플랜이 임금, 연금 및 퇴직급여에 준하는 것이라는 이유로 압류가 금지된다고 본 1심 결정을 유지하였습니다.
제2지역 노동재판소(Tribunal do Trabalho da 2ª Região) 제6부는, 신 민사소송법(Novo Código de Processo Civil) 제833조 제4호에 대한 분석을 통하여, 연금 잔액이 “비록 장래의 것일지라도 채무자와 그 가족의 생계라는 뚜렷한 성격을 가진다”는 결론에 이를 수 있다고 보았으며, 이는 Sergio Junqueira Machado 항소심 판사가 주심으로 보고한 바와 같습니다.
사적 연금 플랜이 채무 변제를 위하여 압류될 뻔하였습니다
이 소송은 한 근로자가 2015년에 자신이 용역을 제공하였던 옛 의류 제조업체를 상대로 제기하였습니다. 채무를 충족할 재산이 발견되지 않자, 채권자는 동업자들의 명의로 된 자본화증권, 금융투자 및 연금 플랜의 소재 파악을 위한 공문 발송을 청구하였으나, 상파울루 제62노동지원(62ª Vara do Trabalho)이 후자의 자산에 대하여는 그 “절대적 압류금지성”을 이유로 압류를 즉시 기각하였습니다. 확인된 것은 동업자 중 1인의 PGBL 유형 자산뿐이었습니다.
근로자의 항소를 심리하면서 제9부는 사적 연금 플랜 잔액의 부양(생계)적 성격과 동결의 불가능성을 강조하였으며, 또한 고등사법재판소의 한 판결을 인용하여 이러한 금액이 1973년 민법전 제649조 제4호의 압류금지에 포함되므로 임금, 연금, 퇴직급여와 동일한 취급을 받아야 한다고 밝혔습니다.
함께 읽기
압류금지 약정은 증여받은 재산의 처분을 방해하지 않습니다
출처: TRT2 São Paulo
← 블로그로 돌아가기