연방대법원(STF)은 최근 노동 개혁(법률 13.467)에 의해 부과된 의무적 노조 회비의 폐지가 합헌이라고 이미 결정하였습니다. 이러한 해석에 근거하여 리우데자네이루 제24 노동법원의 Amanda Diniz Oliveira 판사는 한 슈퍼마켓 체인에 대해 노조 회비 납부를 강제해 달라는 상업 근로자 노조의 청구를 받아들이지 않았습니다.
판사는 고등노동법원(TST)이 노조 회비를 다루는 부분에서 노동 개혁이 도입한 변경의 합헌성에 관해 호의적인 의견을 이미 발표했다는 점을 강조하였습니다.
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“그러나 큰 논란과 학설상의 견해 차이로 인해 위헌법률심판청구(ADI) 5794가 제기되었고, 그 결정은 2018년 6월 29일에 선고되어 노조 회비의 의무성을 폐지한 노동 개혁 조항의 합헌성을 선언하였습니다”라고 판사는 강조하였습니다.
STF에서는 개혁의 합헌성에 대해 6 대 3으로 가결되었습니다. Luiz Fux 대법관의 해석이 우세하였습니다. 그와 Alexandre de Moraes, Luís Roberto Barroso, Gilmar Mendes, Marco Aurélio, Cármen Lúcia 대법관들이 제시한 논거 가운데에는, 헌법이 누구도 노조 단체에 가입하거나 가입 상태를 유지할 의무가 없다고 규정하고 있을 때 노조 회비를 근로자와 사용자에게 부과하는 것을 인정할 수 없다는 것이 있습니다.
또한 그들은 노조 회비 의무성의 폐지가 헌법에 위배되지 않는다는 데 동의하였습니다. “근로자의 동의 없이 노조를 재정적으로 지원하기 위해 자본을 거두는 것은 불가능합니다”라고 Fux 대법관은 말하였습니다.
노조 회비의 납부
의무적 노조 회비의 폐지를 분석한 연방대법원의 결정은 브라질 노조 모델의 중요한 변화를 공고히 하였습니다. 6 대 3으로, 6월 29일에 대법관들은 2017년 11월 노동 개혁이 수립한 규칙을 유지하였습니다.
이전 노동법통합법(CLT)에 따르면, 회비는 해당 직종 노조의 유지를 위해 근로자의 소득에서 매년 공제되는 하루치 임금에 해당하였습니다.
출처: Consultor Jurídico 잡지/ Fernando Martines
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