연방대법원(STF) 전원합의부는 지난 목요일(30일) 7대 4로 기업의 핵심업무(atividade-fim)에 외주 인력을 고용하는 것이 합헌이라고 판결했습니다.
이는 이미 작년부터 허용되었던 것으로, 당시 Michel Temer 대통령은 노동개혁법을 재가하였으며, 이 법은 이른바 부수업무(atividade-meio, 예컨대 IT 기업에서의 청소 및 경비 용역)와 핵심업무 모두의 외주화를 허용합니다.
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그러나 핵심업무의 외주화를 금지한다는 2011년부터 시행된 고등노동법원(TST)의 입장을 다투는, 노동개혁법 이전의 약 4천 건의 소송과 관련하여 교착이 있었습니다. G1은 이제 사법부 여러 심급에서 진행 중인 이들 소송이 기업에 유리한 확정적 결과를 가지게 될 것이라고 강조합니다.
연방대법원(STF) 대법관 다수에게 외주화의 선택은 기업의 권리로서, 기업은 자유로운 사적 창의(livre iniciativa)라는 헌법 원칙에 따라 가장 적합한 사업 모델을 선택할 수 있습니다. 다수의 이해에 따르면, 외주화는 노동관계의 불안정화(precarização)로 이어지지 않습니다.
대법원의 판결은 핵심업무의 외주화를 금지한 TST 판결의 파기를 청구한 사업가들이 제기한 두 건의 소송에 대한 심리에서 내려졌습니다.
심리에서 연방대법원(STF) 대법관들은 TST의 또 다른 입장 — 즉, 외주를 주는 기업은 인력 공급 기업이 노동상의 권리를 지급하지 않을 경우 책임을 지게 된다는 입장 — 을 유지했습니다.
대법원은 또한 이 판결이 현재 사법부에 진행 중이며 아직 판결이나 상소가 계류 중인 사건에만 적용된다고 결정했습니다.
다시 말해, 핵심업무의 외주화를 합헌으로 보는 입장은 이미 기판력이 발생한(즉, 기업이 설령 처벌을 받았더라도 더 이상 상소가 불가능한) 소송의 재개를 허용하지 않습니다.
STF의 판결에 대해서는 판결의 일부 사항을 명확히 하는 데 쓰이는 상소인 이른바 “설명적 항변(embargos de declaração)”이 가능합니다. 이 상소는 심리 결과가 공표된 이후에만 제기할 수 있으며, 규정상 이는 두 달 이내에 이루어져야 합니다.
출처: G1
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