코로나19 팬데믹의 가장 위중한 시기에 기업과 사무실에서의 밀집을 피할 목적으로 도입된 원격근무 내지 재택근무 – 또는 혼합 근무 – 는 월요일(28일) 연방 관보에 공포된 잠정조치 제1108/22호의 제정으로 노동 형태에서 더욱 부각될 수 있습니다.
혼합 근무
노동부에 따르면, 본 규정은 해당 방식이 “노동법전(CLT)에 존재하는 규율을 현대화”하고, 나아가 “코로나19 팬데믹 기간 동안 원격근무의 대규모 활용이 드러낸 규제상의 측면을 보완하는 것”을 목적으로 한다고 정하고 있습니다. 예컨대 혼합형 원격근무 체제의 가능성을 확대하는 것입니다.
해당 부처에 따르면, 원격근무(또는 비대면 근무)는 “기업의 사업장 밖에서 주된 방식 또는 혼합 방식으로 이루어지는 노무의 제공으로서, 그 성질상 외근으로 규정될 수 없는 것”으로 특징지어집니다.
생산 또는 과업
새로운 규칙에 따르면, 원격근무는 근로시간 단위; 생산 단위; 또는 과업 단위로 채용하는 것이 가능하며, 채용 형태에 따라 근로시간의 관리 또는 과업 수행의 유연성을 가능하게 합니다.
“또한 원격근무 계약에서 특정 활동을 위하여 사업장에 상시적으로 출근하는 것도 가능할 것입니다”라고 노동부는 자체 웹사이트를 통하여 상술하고 있습니다.
잠정조치는 원격근무가 개별 근로계약에 명시적으로 기재되어야 하며, 해당 계약은 근로자와 사용자 간의 근로시간 및 통신 수단에 관하여 정할 수 있되, 법정 휴식이 보장되어야 한다고 정하고 있습니다.
사용자는 그 재량으로 대면 근무 체제를 원격근무 또는 비대면 근무로 변경할 수 있습니다. 아울러 개별 또는 단체 협약의 존재 여부와 관계없이, 개별 근로계약상 변경의 사전 등록을 면제받아 대면 근무 체제로의 복귀를 명할 수 있습니다.
이러한 변경은 최소 48시간 전에 “서면 또는 전자적 수단을 통하여” 근로자에게 통지되어야 합니다.
장비 및 인프라
잠정조치는 “비대면 근무의 제공에 필요하고 적합한 기술 장비 및 인프라의 취득, 유지 또는 공급에 대한 책임에 관한 규정. 그리고 근로자가 부담한 비용의 환급에 관한 규정은 사전에 또는 근무 체제 변경일로부터 기산하여 30일 이내에 체결된 서면 계약에 정해질 것”이라고 부연합니다.
근로자가 노무 제공에 필요한 장비 또는 인프라를 보유하지 아니한 경우, 사용자는 “코모다투(comodato) 방식”(무상 대여)으로 장비를 제공하고 인프라 서비스 비용을 부담할 수 있으며, “이는 임금의 성질을 갖는 금원으로 규정되지 아니합니다”.
또한 코모다투 방식을 통하여 이러한 조건을 제공하는 것이 불가능한 경우, 통상 근로시간에 해당하는 기간은 “사용자의 처분에 맡겨진 근로시간”으로 산정됩니다.
잠정조치는 근로자의 통상 근로시간 외에 비대면 근무를 위하여 사용된 기술 장비 및 필요 인프라의 사용 시간, 그리고 소프트웨어, 디지털 도구 또는 인터넷 응용프로그램의 사용 시간은 “개별 합의 또는 단체 협약이나 단체 협정에 정함이 있는 경우를 제외하고는, 사용자의 처분에 맡겨진 시간, 대기 체제 또는 호출 대기 체제를 구성하지 아니한다”고 명확히 합니다.
끝으로, 잠정조치는 원격근무 체제의 적용이 인턴 및 견습생에게도 확대될 수 있다고 정하고 있습니다.
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출처: Agência Brasil
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