일간지 Valor Econômico의 웹사이트 및 인쇄판에 게재된 내용:
Adriana Aguiar(Valor) 기자
상파울루 법원은 2017년 사망한 한 기업가의 딸이 가족 기업의 경영자로 머문도록 허가하였으며, 그녀는 해당 기업의 지분 1%를 보유하고 나머지는 아버지의 상속재산에 속합니다. 이 결정은 수도의 제1 기업·중재분쟁 법원의 결정입니다.
그 딸은 아버지의 동반자인 상속재산관리인이 그녀를 그 직위에서 해임하자 사법부에 호소하였습니다. 부부의 사실혼 관계는 세 명의 여성 상속인을 남긴 그 기업가의 상속 절차 진행 중에 인정되었으며, 그 중에는 회사의 경영자도 있었습니다.
“그 동반자는 상속재산관리인으로 선임된 지 두 시간 뒤에 총회를 소집하여 아무런 정당한 이유 없이 회사 지분 1%를 보유한 잔존 사원을 해임하기로 결정했습니다”라고 본 소송에서 상속인을 대리하는 Lassori Advogados 소속 변호사 Glauber Ortolan은 말합니다.
소송(제1034123-37.2019.8.26.0100호)에서 그 기업가의 딸은 총회 소집의 위법성을 주장합니다. 8일 전에 이루어져야 하는 사원 회의 소집의 법정 기한이 준수되지 않았다는 것입니다. 또한 그 행위가 회사에 유해하며 상속재산관리인 직무의 목적을 벗어난다고 주장합니다.
이 주장은 상파울루 제1 기업·중재분쟁 법원의 Rogério Murillo Pereira Cimino 판사에 의해 받아들여졌습니다. 그는 원고가 그 직위를 유지하도록 청구한 사전 처분(가처분의 일종)을 인용하였습니다.
판결에서 법관은 “회사의 회계를 확인하고자 하는 상속재산관리인의 재산적 이익에도 불구하고, 상속 절차의 종결, 지분의 분할, 그리고 정관이 잔존 사원에게 부여하는 사원 자격으로의 최종 인정이 이루어질 때까지는, 그 경영에 개입하거나 통지서에 명시된 바와 같이 회사 정관을 변경하는 것은 적법하지 않다”고 밝힙니다.
Ortolan에 따르면, 상속재산관리인은 잔존 사원을 경영자 직위에서 해임할 권한이 없습니다. 상속 절차는 아직 논의 중이며, 그녀는 상속재산관리인으로서 상속재산의 재산을 보전해야 한다고 그는 설명합니다. “상속 절차를 종결하기 전에 회사에 개입하지 않고”라고 변호사는 말합니다.
그는 이 결정이 이러한 종류의 최초의 결정이며 상속재산관리인이 회사에 해를 끼치는 어떤 조치도 취할 수 없음을 재확인하기 때문에 중요하다고 덧붙입니다. “그녀는 회계 보고를 받을 권리는 있지만, 그 목적을 위한 경영자가 있기 때문에 회사에 개입할 권리는 없습니다”라고 Ortolan은 말합니다.
← 블로그로 돌아가기