본 사무소는 조립 회사의 이익을 보호하면서, 고등노동재판소(TST)로부터 경제적 그룹의 인정을 배제하고 해당 회사를 소송에서 제외하는 유리한 판결을 받았습니다.
사건을 이해해 보겠습니다: 제2지역 지방노동재판소(Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região)는 1심에서 선고된 판결을 유지하면서, 두 회사가 동일한 사업 분야에서 활동하고 공동의 동업자를 보유하고 있다는 이유로, 노동법령통합(CLT) 제2조 제2항에 근거하여 근로자에게 지급되어야 할 노동 채무에 대해 회사들 간의 연대책임을 인정하였습니다.
그러나 노동 개혁은 CLT 제2조를 개정하여 제2항을 수정하고 제3항을 신설하였습니다.
따라서 제2항은, 하나 이상의 회사가 비록 고유한 법인격을 갖추고 있더라도 다른 회사의 지휘, 통제 또는 관리 하에 있거나, 또는 그 자율성이 유지되더라도 동일한 경제적 그룹을 구성하는 경우에 대하여 규정하였습니다.
한편 제3항은, 동업자의 단순한 동일성만으로는 경제적 그룹이 구성되지 않으며, 통합된 이해관계와 실질적인 이해의 공동성, 그리고 이 공동 동업자의 회사들의 공동 활동을 입증하는 것이 필요하다고 규정하고 있습니다.
본 사건의 기록에서[1], 노동 개혁을 도입한 법령을 적용하여, TST는 원심 재판소가 법률에 반하는 판결을 내렸다고 판단하면서, 그 판결문에서 공동 동업자의 단순한 존재와 회사들 간의 조정 관계는 경제적 그룹의 구성에 충분한 요소를 이루지 못하며, 한 주도 기업이 다른 기업들에 대해 통제 및 감독을 행사하는 것이 필수적이라고 명시하였습니다.
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[1] 사건 번호 TST-RR-1000130-73.2017.5.02.0073
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